年终考评切忌“好声一片”

近日，一位在某机关工作的朋友相告，近段时间，其所在的机关正忙着应付上级各项考核评估，由于接待到位，其单位的各项考评都是“优”。笔者听了，不禁为这种考评“好声一片”的现象深感担忧。

笔者以为，岁末年初，各地各部门对下属单位、部门进行各项工作的业绩考评，是十分必要的。通过考评，既能推动下属单位、部门把工作做好做实，使之发现问题、改进工作，为来年创造更好的业绩，同时又对政府部门的决策等起到参考作用。从往年的评定结果来看，考评结果为“优”的占了绝大多数，这固然值得庆贺。

然而在实际生活中，笔者却发现，每年各地开展的各种考评中，有的走马观花、蜻蜓点水，有的只要被考评单位接待有方就能得“优”。如此“考评”，不但不能真实、全面地了解情况，而且也在群众中造成很大的负面影响，实在是弊端多多。

笔者以为，年终考评切忌“好声一片”。这样做，一方面能帮助被考评单位找出存在的薄弱环节和解决问题的方法，使之在工作中总结经验和教训，为来年的各项工作打下扎实的基础;另一方面又能体现考评结果的真实性、有效性，而不至于考评成了形式，成了走过场。

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