我市开展企业用工调查分析用工形势：制造业普工“最抢手”

春节将至，为了迎接即将到来的外出务工人员返乡潮，解决企业用工难的情况，为2018年度“春风行动”做好充分的准备，我市人社部门近日对市区两级开发区100家用人单位开展了企业用工调查活动。

根据调查结果，目前我市开发区企业用工需求以小微企业为主导，制造业是用工需求的最大行业，普工则是缺工最多的岗位，新入驻的企业也有着较大的用工需求。但是技术人才无论在工作时长、平均薪酬和就业前景等方面，都有着更好的优势。

制造行业需求最大

“我们对市区两级开发区100家企业按比例进行了抽样调查，其中中小微企业占了绝大多数。”据了解，在100家被调查的用人企业中，大型企业13家，中型企业54家，小微企业33家，中小微企业占比87%，占绝大多数。按照产业用工需求来看，100家单位中，第二产业72家，第三产业28家，其中第二产业占比72%，可见目前我市企业用工需求仍然以第二产业为主。在行业用工需求方面调查的企业中，制造业71家，批发零售业11家，居民服务业11家，建筑业5家，餐饮住宿业2家，其中制造业占比71%，成为用工需求最大的行业。

“制造加工行业始终是我市的支柱产业，是吸纳就业的主要力量。”据市人社局有关人士介绍，我市正在分别从产业结构、城市规划、生态建设和社会保障四个大方向入手，以加快调结构转方式促升级为主旋律，主动适应和引领经济发展新常态。在优化产业布局、调整产业结构的同时，把握既有资源，将主导产业进一步做大做强，促进经济健康有序发展。

普工岗位需求占七成

“根据我们调查的结果，100家用人单位总岗位需求为4372个，其中普工岗位需求为3084个，占到总需求人数的70%以上。”据市人社局工作人员介绍，普工一直以来都是我市用工需求最大的行业，从去年第四季度的人力资源市场供求报告分析来看，市场中需求大于供给的缺口也主要存在于劳动密集型行业的各类普工之中。除此之外，新入驻企业用工量也很大。目前，新入驻我市的安徽爱维迈德医疗用品有限公司用人需求就达到了450人，安徽爱赛兰德户外用品有限公司用人需求则有200人。

值得注意的是，管理类和技术类岗位年龄要求偏低，平均年龄分别为41岁、42岁以下;普工类岗位平均年龄45岁以下，部分岗位可放宽至55岁以下，说明企业对普工岗位年龄要求开始放宽，年龄偏大的劳动力较以往更容易找到工作。这从某种程度上反映了普工有着一定的缺工情况，企业为了应对用工需求，放宽了对普工岗位的要求。

技术岗位薪酬最高

记者采访中了解到，在不同岗位的平均工资上，技术类岗位以4400元/月占据第一，管理类岗位以4200元/月位居第二，普工类岗位以3500元/月位居第三，这也说明了技术型人才无论是在就业前景还是收入上都有着更多更好的机会。而在工作时间上，管理类岗位和技术类岗位平均工作时间为8小时/天，普工类岗位平均工作时间为9小时/天，有的普工岗位达到了12小时，可见普工加班的情况相对来说更加明显。

为了培养更多的技术人才，我市对引进高技能人才的企业和高技能人才本身也有很好的激励机制。据了解，对于企业引进急需紧缺的高级技师、技师，根据引进培育方式和劳动关系建立形式，按企业支付给个人工资税后总额的20%给予补助。对于企业引进急需紧缺的高技能人才，签订不少于5年劳动合同且工作3年以上，累计缴纳社保36个月以上的高级技师、技师，可以分别享受每人6万元和3万元的一次性奖励。签订不少于3年劳动合同且已工作1年以上，累计缴纳社会保险12个月以上的高级技师、技师，可享受每人每年1.2万元和8000元的薪酬补贴，发放时间为3年。目前，我市培养技术工人的学校已经设立了汽车维修、数控技术、电子技术、烹饪等20多个专业。而正在积极开展招生工作的宣城技工学校，还将准备设立无人机操控与维护、化学检验等紧缺专业和紧缺工种。(张建威 本网记者 余庆)

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