人行鹤岗市中支：聚焦“四个提升”全方位加强青年干部队伍建设

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近年来，人行鹤岗市中支全方位加强青年干部队伍建设，聚焦提升青年干部的政治能力、使命意识、专业水平、综合素质，多措并举全方位打造一支敢于担当、忠诚奉献、德绩兼优的青年中坚力量。

加强理论武装，提升青年干部的政治能力。人行鹤岗市中支充分发挥党建引领作用，印发《关于加强青年干部队伍建设的若干措施》，进一步规范青年干部培养流程，优化成长路径。深入推进青年理论学习提升工程，坚持用好党支部“三会一课”、团委青年课题小组、学习强国、远程培训等平台，不断创新学习形式，丰富学习模式。开展庆祝建团101周年系列主题活动，组织“弘扬党的伟大精神，走好新时代赶考之路”主题团日活动，举办三期“汲取长征精神，赓续前进力量”主题党史宣讲，切实增强青年干部学习贯彻和运用党的政治理论的自觉性和坚定性，为青年干部成长筑牢思想根基。

坚守为民初心，提升青年干部的使命意识。人行鹤岗市中支明确金融为民服务宗旨，为青年干部确定正确定位，找到奋进新征程的路径，充分利用辖内“红色基因”的资源优势汲取奋进力量。组织参观中国青年志愿垦荒纪念馆、东北抗联文化陈列馆等红色教育基地开展党性教育，通过现场参观和聆听讲解方式，使青年干部在沉浸式体验中深刻认识到革命先驱的爱国情怀和不屈不挠的斗争精神。开展“光影里的百年党史”红色电影展播，举办“党在我心中，我与党旗合影”等系列活动，激发青年干部把爱党爱国的热情和干事创业的激情转化成为人民服务的实际行动。结合大兴调查研究工作要求，组织青年职工开展金融为民主题调研、讨论活动，对金融服务、金融调控、监管与改革中的难点等进行多视角的分析和思考。

抓实技能培训，提升青年干部的专业水平。人行鹤岗中支聚焦专业技能培训，制定学习培养方案，建立长效机制，让青年干部更深入地了解央行发展历程、各专业理论知识，克服“本领恐慌”。成立青年干部业务学习小组，在传统的集中授课、专题讲座、案例教学、以查代训基础上，充分运用情景模拟方式，以微视频、微动漫、多媒体动画页面等新媒体手段打造“指尖上的学习课堂”，增强专业理论知识学习的新颖性和趣味性，让青年干部更详细了解央行整体业务范畴、知识框架，拓宽专业知识范畴，增强认知专业本领。举办公文写作培训、青年课题分享会等学研活动，在公文写作、调查研究、统筹谋划、创新创造等方面，坚持以老带新模式，向青年干部讲授知识要点、工作方式、学研思路、主攻方向等内容，为青年干部成长赋能充电。

搭建展示舞台，提升青年干部的综合素质。人行鹤岗市中支坚持能力传导与价值引领双塑造，不断提升青年干部的综合素质，激发青年主力军干事创业的主观能动性。广泛开展岗位建功活动，为青年职工搭建展示舞台，举办“学习二十大、永远在路上、奋进在央行”党史知识竞赛，开展素质拓展、端午诵读经典等活动，录制“易刻堂”青年微课堂，让青年做主讲、唱主角、展风采，充分激发青年干部集体荣誉感，增强团队协作和人际沟通能力，培养青年干部做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，为建设“有温度的团队”贡献青春力量。持续强化青年干部岗位交流调整，充分考量干部的专业特长和个人所长，加大岗位轮换力度，做到人尽其才、人尽其用，让青年干部在专业岗位上将自身特长发挥到极致。

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